没写请假条离职时，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工资扣除超法定标准：若您擅自离职造成单位损失，单位可能扣除超过当月工资20%的金额，或扣除后工资低于最低工资标准。例如：您当月工资5000元，单位以“未交接造成损失”为由扣除2000元（占比40%），剩余3000元低于当地最低工资3500元，该扣除行为违法，但您需举证证明扣除超标。
2. 劳动关系证明风险：若您未与单位签订劳动合同，仅以口头形式离职，单位可能否认劳动关系，导致无法主张工资。例如：您在小作坊工作，未签合同且未保留考勤记录，单位拒认您是其员工，您需花费更多精力证明事实劳动关系。
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针对“没写请假条离职是否应支付工资”，需依据劳动法律法规的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者未写请假条离职，只要提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
因此，用人单位以“没写请假条”为由全额拒付工资违反法律规定，仅在劳动者擅自离职造成经济损失时，可依法扣除合理赔偿金额，剩余工资需足额发放。
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您咨询的“没写请假条离职不给工资”问题，核心是工资支付的合法性需结合具体情况判断。
没写请假条离职，用人单位仍需依法支付工资，但可能扣除合理金额。
1. 若您提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位离职（即使未写请假条，离职通知有效）：用人单位无权以“未写请假条”为由拒绝支付工资，需足额发放离职前正常工作的劳动报酬。
2. 若您因紧急情况（如突发疾病需立即就医）未写请假条直接离职：需举证证明紧急事由的真实性（如医院诊断证明），用人单位应支付正常工作工资，不得因未写请假条全额拒付。
3. 若您无正当理由未写请假条擅自离职，且给用人单位造成直接经济损失（如未交接导致项目延误）：用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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实践中，不少劳动者因操作不当导致工资权益无法得到支持，以下是常见错误行为需规避。
1. 未保留劳动证据：离职后删除工作群聊天记录、丢弃考勤表，导致无法证明自己的工作时长和工资标准，仲裁时因举证不足败诉。
2. 擅自旷工对抗：因单位拒付工资而直接旷工，反而被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至被要求赔偿损失，陷入被动。
3. 超过仲裁时效：离职后未及时主张权利，超过1年劳动仲裁时效，即使证据充分，也可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，或担心权益受损，可尽快咨询律师，寻求补救方案。

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