干了两天的工作，依法是有工资的。以下分情况详细说明：
1. 若您已实际工作两天，单位必须支付工资。只要付出劳动，就与单位形成事实劳动关系，有权获得报酬，工作时长不影响这一权利。
2. 若单位以“工作时间短”“未过试用期”为由拒付工资，这种做法违法。《劳动法》明确禁止克扣或拖欠工资，即使试用期或短期工作，只要劳动就应得报酬。
3. 若双方事先约定“干不满X天无工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效。单位不能以此为由拒付工资，您仍有权按实际工作天数结算。
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干了两天工作能否拿到工资，还需考虑以下特殊情况：
1. 单位能证明您未实际劳动：若单位有监控录像、证人证言等证据，证明您虽声称工作两天但未实际提供劳动，可能无需支付工资。工资是对实际劳动的报酬，无劳动则无报酬。
2. 您自愿放弃工资且有书面证明：若您因个人原因书面声明自愿放弃两天工资，且意思表示真实（无欺诈、胁迫），单位可不予支付。但书面证明需明确是自愿放弃，否则单位仍需支付。
3. 因重大损失协商抵扣工资：若您因故意或重大过失给单位造成远超两天工资的经济损失，双方协商用两天工资抵扣部分损失，抵扣后单位可能无需再支付。但需双方协商一致且损失真实存在，单位不得单方面强制抵扣。
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干了两天工作后追讨工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不完整风险：若您无法充分证明自己工作过两天，工资主张可能不被支持。例如，小王在小餐馆做服务员两天，无打卡记录和书面工作安排，离职后老板拒付工资，因拿不出证据，劳动仲裁难以支持。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，小李工作两天后单位拒付工资，两年后才追讨，已超过仲裁时效，仲裁可能因时效问题被驳回。
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干了两天工作后追讨工资，要避免以下错误操作：
1. 认为工资少就放弃追讨：有些劳动者因工资少放弃追讨，这是错误的。即使金额小，这也是合法劳动报酬，放弃会损害自身权益，还可能助长不良风气。
2. 采取过激方式维权：如到单位大吵大闹、阻碍正常生产经营等，这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。
3. 不注重证据收集：未及时保存工作记录、考勤凭证等证据，维权时无法证明自己工作过两天，导致维权困难。主张工资需证明劳动关系和工作天数，缺乏证据权益难获支持。
如果您不慎出现上述错误操作，或不知如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供解答并帮您分析情况、制定合适的维权策略。

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