处理老板少给工资的问题时，需注意以下特殊情况可能影响处理结果：
1、雇主能证明工资差额系计算错误并及时补足：若雇主因疏忽等原因算错工资导致少付，发现后及时说明并补足差额，因其无克扣故意且已纠正错误，法律责任可能减轻或免除。
2、用人单位有正当理由且协商一致：若用人单位因经营困难等正当理由，与劳动者协商一致降低工资或延迟支付，并达成新协议，通常不构成违法。但需提供充分证据证明经营困难等正当理由，且协商是双方真实意愿，否则仍可能被认定为违法克扣。
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老板少给工资是否违法，需结合具体情况判断。工资少给可能违法：
- 若雇主支付工资低于当地最低工资标准，违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准”的规定，属违法。
- 若劳动合同明确约定工资标准，雇主无合法扣减理由却少付工资，既违反劳动合同约定，也可能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，构成违法。
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老板少给工资不仅违法，还可能给劳动者带来法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月发现2022年12月工资少付，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效（除非有特殊情况），仲裁请求可能不被受理，无法通过法律追回少付工资。
2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明工资低于标准。比如未签书面劳动合同，仅提供同事口头证言，无工资条、银行流水等客观证据，仲裁或诉讼中可能因证据不足难以获支持。
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针对老板少给工资是否违法的问题，“工资少给可能构成违法”的回复有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若工资低于此标准，即违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若劳动合同约定工资标准，雇主无合法扣减理由却少付，即属克扣工资，违反此条。综上，老板少给工资若低于最低工资标准，或违反劳动合同约定且无合法理由，均构成违法。

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