处理“老板答应保底工资”时，需避开以下错误行为：
1. 忽视证据留存：部分员工轻信口头承诺，未保留聊天记录、录音等证据，一旦老板反悔，因无法举证而维权困难。
2. 采取过激维权：罢工、破坏财物等行为不仅无法解决问题，还可能违反规定并承担责任，影响维权进程。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若明知未获保底工资却长期不行动，可能丧失胜诉权。
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处理“老板答应保底工资”时，需注意以下特殊情况：
1. 附加条件未达成：若保底工资是附条件的（如业绩指标），而您未达标，老板可能以此拒付。此时需确认条件是否合理合法，不合理条件下即使未达标，仍可能需支付部分或全部保底工资。
2. 不可抗力导致延期：用人单位因自然灾害、战争等不可抗力难以按时支付工资，可与员工协商延期。这种情况下老板非恶意拖欠，建议双方协商解决，员工可给予一定宽限期，但需履行协商程序。
3. 理解存在争议：例如您理解的“保底工资”为固定月工资，而老板认为是扣除社保公积金后的实发工资，理解差异会影响支付数额。处理时需结合语境、行业惯例确定真实含义，判断是否按约定支付。
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“老板答应保底工资”可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足：若无法提供充分证据（如书面记录、电子凭证或证人证言）证明保底工资约定，主张可能不被支持。例如仅口头承诺却无任何凭证，老板拒付时，仲裁或诉讼中难以举证。
2. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。假设老板1月起未付保底工资，您拖延至次年2月才维权，已超时效，主张可能不被受理或支持。
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关于“老板答应保底工资怎么办”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”若双方有书面或可证明的口头保底工资约定，即属法定劳动报酬范畴，老板应及时支付；否则违反法律，您有权要求支付，甚至申请支付令。

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