您询问的“被迫解除劳动合同未交社保是否违法”，答案是违法的。公司未依法缴纳社保，员工有权解除合同并索赔。若公司自用工起超30日未办社保登记，依据《社会保险法》第五十八条，公司违法，员工可直接以此为由解约。若因公司未缴社保被迫解除，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，员工可解约并要求经济补偿（按工作年限，每满一年付一个月工资）。若公司拒补社保或支付补偿，您可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，以维护合法权益。
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处理“被迫解除劳动合同未交社保”问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响： 1. **公司注销或破产**：若员工解约后公司已注销或进入破产程序，补缴社保和支付补偿会较困难。因公司主体资格消灭，员工需向破产管理人申报债权或追究股东责任，程序更复杂，且能否足额获赔取决于破产财产状况。 2. **公司在解约后补缴社保**：若员工因公司未缴社保提出解约，而公司在通知送达前或仲裁中补缴了社保，可能影响经济补偿。虽补缴不能改变之前违法事实，但部分仲裁机构或法院可能认为公司已纠正行为，对经济补偿的支持力度可能降低。 3. **劳动者自愿不缴纳社保**：若员工曾书面承诺自愿放弃社保，该承诺因违法无效，员工仍可要求补缴，但主张经济补偿时可能受影响。公司或以此抗辩员工自愿放弃，仲裁机构或法院可能综合过错程度，减弱对经济补偿的支持。
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针对“被迫解除劳动合同未交社保是否违法”的问题，直接法律依据来自《劳动合同法》和《社会保险法》。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，劳动者依此解除合同的，用人单位应支付经济补偿。您提到的“被迫解除”场景，若原因是公司未交社保，完全符合上述规定，公司行为违法且需支付补偿。《社会保险法》第五十八条规定，公司应自用工起30日内办理社保登记，这明确了公司的强制缴费义务，未履行即违法。因此，您以未交社保为由解约有充分法律依据，公司应承担责任。
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“被迫解除劳动合同未交社保”中可能存在以下法律风险，需您注意： 1. **诉讼时效风险**：若员工在知道未缴社保后的1年内未通过劳动仲裁或投诉主张权利，将超过仲裁时效。例如，小明2023年1月发现公司自2022年1月起未缴社保，直至2024年2月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径要求补缴社保和支付补偿。 2. **证据链风险**：若员工无法充分证明劳动关系及公司未缴社保的事实，维权主张可能不被支持。例如，小红因公司未缴社保被迫离职，但无法提供劳动合同，工资以现金发放且无工资条，社保记录信息不全，此时她可能因证据不足难以维权，无法获得经济补偿和社保补缴。

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