工厂欠薪且劳动局未处理时，部分劳动者易采取错误维权方式，以下是常见错误及分析：
1、过激维权：如堵门、拉横幅、扰乱生产，此类行为违反《治安管理处罚法》，可能被行政处罚甚至追究刑事责任，反而不利于维权。
2、放弃或拖延维权：认为劳动局不管就无法解决，从而放弃或长时间拖延，会超过一年的劳动仲裁时效，即便有证据也可能无法通过法律途径追讨欠薪。
3、忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，仲裁或诉讼时难以证明欠薪事实，可能承担不利后果。若已采取上述错误操作，建议及时纠正，并可咨询我为您提供正确维权建议。
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工厂欠薪但劳动局未处理时，您仍可通过其他法律途径维权，具体处理方式如下：
若投诉后未获解决，可能因证据不足或程序问题，建议补充证据后再次提交投诉材料，明确欠薪事实；若劳动局不予受理且您不服，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，审查不作为行为；也可直接向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是法定前置程序）；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内起诉至法院，通过司法程序强制支付欠薪。
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工厂欠薪且劳动局未处理时，可能存在特殊情形影响处理结果，具体如下：
1、工厂进入破产程序：若工厂因经营困难已申请破产清算，需在法院规定的债权申报期限内向破产管理人申报工资债权，工资作为破产债权按程序清偿，可能无法全额追回，追讨时间延长且结果不确定。
2、存在非劳动关系：若您与工厂是劳务关系（如兼职、承揽），不能通过劳动仲裁解决，需直接向法院提起民事诉讼主张劳务报酬，处理程序和法律适用与劳动关系不同，影响维权途径和时效。
3、工厂注销或无财产：若工厂已注销，或虽存在但无经营场所及可供执行财产，即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行而无法拿到欠薪，导致维权结果落空。
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工厂欠薪且劳动局未处理时，您需注意以下法律风险点，结合实例说明：
1、仲裁时效超期：若欠薪已超过一年，且期间未主张权利或申请仲裁，工厂可能以时效超期抗辩，仲裁委员会可能驳回请求，例如2022年1月欠薪，2023年2月才申请仲裁且无维权行为，工厂可据此抗辩。
2、证据不足维权失败：若未留存劳动合同、工资条、银行流水等证据，仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及欠薪金额，诉求可能被驳回，例如仅有口头约定且无书面证据，工厂否认时维权难度大。

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