试用期不发工资若处理不当，可能会引发以下法律风险，需您警惕。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您的试用期为2023年1月1日至1月31日，公司未发工资，若您在2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理；
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工作记录等证据，公司可能否认与您存在劳动关系。例如，您仅能提供同事的口头证言，无法提供书面或电子证据，仲裁委员会可能因证据不足驳回您的请求。
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试用期不发工资时是否可以打110是很多劳动者关心的问题，以下为您详细分析不同情况的处理方式。
试用期不发工资可以打110，但110并非解决此类纠纷的最优途径。

1. 若您仅希望记录纠纷情况或防止公司恶意拖延，可拨打110报警，警方会协助登记信息并引导您通过合法途径解决；
2. 若您的核心诉求是追回工资，拨打110无法直接解决，需通过劳动仲裁或劳动监察部门处理；
3. 若公司存在以暴力、威胁等方式拒绝支付工资的情形，拨打110可及时制止违法行为，保障您的人身安全。
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试用期不发工资的处理结果会受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响分析。
1. 公司有正当理由不支付工资：若您在试用期内未履行工作义务（如连续旷工、未完成约定任务且给公司造成损失），公司可能依据规章制度扣除工资或不支付工资，此时您需举证证明已履行工作义务，否则仲裁或投诉可能无法获得支持；
2. 试岗期与试用期混淆：部分公司将“试岗期”与“试用期”分开，声称试岗期不属于劳动关系，不发工资。但根据法律规定，只要您为公司提供了劳动，双方就建立了劳动关系，试岗期也应支付工资，若公司以此为由拒付，您需证明试岗期属于劳动关系的一部分（如提供试岗协议、工作安排记录等）；
3. 公司已注销或破产：若公司在您申请仲裁前已注销或破产，您可能需要向公司股东或清算组主张权利，处理流程会更复杂，且工资支付可能存在延迟或不足的风险。
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试用期不发工资时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 盲目拨打110后放弃其他途径：部分劳动者认为报警后就无需再采取其他措施，但110无法直接裁决工资支付，若仅依赖报警会错过劳动仲裁的时效（劳动争议仲裁时效为一年）；
2. 未收集证据直接投诉或仲裁：若您无法提供劳动合同、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，导致投诉或仲裁失败；
3. 与公司发生冲突时采取过激行为：如在公司闹事、散布负面言论等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至被公司反诉侵权。

若您已出现上述错误操作，或对后续处理存在疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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