工会委员资格设置不当可能引发法律风险，以下列举风险点及实例说明。
1. 委员资格被撤销风险：若企业工会委员为外部人员，职工或上级工会可依据《工会法》申请撤销其资格。例如：某公司工会选举合作单位人员任委员，职工向总工会投诉后，该委员资格被依法撤销，工会需重新选举。
2. 工会活动受阻风险：资格无效的委员参与工会决策，可能导致决策被认定为无效，影响职工权益落实。例如：外部委员参与表决的工资集体协商协议，因委员资格问题被劳动部门驳回，延误协议签订。
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关于工会委员是否必须是本公司人员的问题，直接答案是工会委员通常应为公司人员，但存在特殊情况需结合法律规定判断。
1. 若为企业工会，工会委员原则上需是本公司人员：根据《工会法》及《企业工会工作条例》，企业工会委员需从本单位会员中民主选举产生，确保代表本单位职工利益。
2. 若为行业性、区域性工会等非企业工会：委员可来自不同单位，但需符合工会组织的性质及选举规则。
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工会委员资格认定存在特殊情况，以下列举例外情形及对处理的影响。
1. 企业集团工会的特殊安排：集团工会覆盖多个子公司时，委员可来自不同子公司，但需确保每个子公司有代表，且选举经集团会员代表大会通过，此情形下委员虽非同一子公司，但仍属于集团内人员，不违反核心规则。
2. 工会筹备期间的临时委员：企业工会筹备阶段，若因会员人数不足等特殊情况，经上级工会批准，可临时指定本单位非会员职工（如筹备组人员）担任临时委员，但需在正式成立后重新选举正式委员，临时委员的权限会受到限制，仅负责筹备工作。
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针对工会委员是否必须为公司人员的直接回复，需结合《工会法》及相关规定进行法律依据分析。
《中华人民共和国工会法》第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。”《企业工会工作条例》第二十二条明确：“企业工会委员会委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生，委员候选人应经会员充分酝酿讨论，由上届委员会或工会筹备组根据多数会员的意见确定。”企业工会的核心是代表本单位职工，因此委员需从本单位会员中产生，确保与职工利益直接关联；而行业性、区域性工会因覆盖多个单位，委员可跨单位选举，但需符合该类工会的组织规则。综上，企业工会委员必须是本公司人员，非企业工会则需依其性质判断。

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