职工养老保险公司不给交，您可通过投诉或法律途径维权，具体如下：
- 若您与公司存在劳动关系且公司未缴养老保险，有权要求补缴。依据《社会保险法》，用人单位须为职工缴纳社保，这是法定义务，公司不得拒绝。您可先协商补缴，协商不成可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期补缴。
- 若公司拒绝补缴且您有充分证据证明劳动关系和未缴事实，可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决公司补缴。对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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职工养老保险公司不给交时，处理中可能遇到以下特殊情形：
1. **公司破产或注销**：公司主体消失后，补缴养老保险可能因无财产支持而困难，职工可尝试向社保基金申请垫付，但能否成功及流程因地区政策而异，维权难度增加。
2. **自愿放弃协议**：若职工曾签订自愿放弃缴纳协议，该协议因违反法律强制性规定无效，职工仍有权要求补缴，但公司可能以此抗辩，争议性和处理时间增加。
3. **劳务派遣/外包人员**：此类人员的养老保险责任可能涉及用人单位、派遣公司或外包公司等多方，需明确责任主体，职工需收集更多证据（如派遣协议、外包关系证明），处理流程更繁琐。
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职工养老保险公司不给交，可能面临以下法律风险：
1. **养老金权益受损**：长期未缴会导致缴费年限不足，退休后无法正常领取养老金或数额偏低，影响晚年生活质量。例如，工作多年却因未缴满年限，无法享受基础养老金。
2. **维权证据不足**：若无法证明劳动关系及未缴事实（如无劳动合同、现金工资无记录等），投诉或仲裁时难以举证，可能导致维权失败。
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职工养老保险公司不给交时，需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：未及时保存劳动合同、工资记录等关键证据，后续维权因证据不足受阻。
2. **拖延处理时间**：认为问题可“慢慢来”，可能因证据丢失或超时效增加解决难度。
3. **采取过激维权**：如堵门、闹事等方式，不仅无效，还可能违法，给自己带来麻烦甚至法律责任。
若您在维权中存在疑问或担忧，**可以咨询我为您提供解答**，获取合法有效的维权指导。

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