公司调换工作地点的法律风险主要有：
1. 被迫离职风险：若调岗不合理且无交通或经济补偿，员工因通勤困难离职，难获经济补偿。比如市区调郊区，通勤翻倍后辞职可能被视作“自动离职”，无法赔偿。
2. 仲裁/诉讼败诉风险：员工若未保留调岗通知、沟通记录等关键证据，或未明确提出异议，可能无法证明公司单方面变更劳动合同，导致败诉。

这些风险会直接影响您的劳动权益和经济利益。建议面对调岗时提前收集证据、做好法律评估，避免被动。若正遇类似情况，欢迎尽快联系我，我会为您详细解答。
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公司调换工作地点是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能书面变更劳动合同内容。因此，公司单方面调岗且您未同意，该变更不具法律效力。

实践中，若劳动合同约定了具体工作地点，公司突然调往其他城市或较远区域，属于实质性变更，必须双方协商一致。即便合同有“公司可根据经营需要调整工作地点”条款，也需判断调整是否合理（如是否因经营调整、是否提供便利或补偿等）。

若公司调岗未协商一致且不合理，您可依法拒绝，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
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应对公司调换工作地点时，需避免以下错误操作：
1. 未保留调岗证据：未保存书面通知或沟通记录，后续维权缺乏证据支持。
2. 直接拒不到岗或旷工：未明确异议就拒不到岗，可能被公司认定为旷工，进而以违纪解除合同。
3. 口头反对但无书面确认：仅口头表达不同意，未留邮件、书面等证据，难以作为有效证据。

这些错误行为可能影响您在仲裁或诉讼中的主张，甚至导致不利后果。建议理性沟通，及时寻求法律支持。若不确定如何操作，欢迎进一步咨询，我会提供具体指导。
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公司调换工作地点您不愿接受时，合法性需视情况而定：
若公司单方面调岗且未协商一致，可能违法变更劳动合同。劳动合同明确约定工作地点或变更条件的，依约定判断；公司基于经营需要合理调岗且符合条件，也可能合法。具体分以下情况：
1. 劳动合同明确约定工作地点，公司调岗超出范围，属于违约，您可拒绝。
2. 公司因经营需要（如搬迁、业务调整）合理调岗，且提供交通、补偿等便利，可能合法。
3. 调岗具歧视性、惩罚性或变相逼迫离职，即使合同保留调岗权，也可能被认定为不合理。
4. 双方曾协商一致变更工作地点并签书面协议，调岗具法律效力。

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