公司搬迁后不去的员工，补偿金额需根据具体情况判断。以下分不同情形说明：
1. 若公司搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未就变更合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。计算标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
2. 若搬迁后的新地点仍在原劳动合同约定的工作地点范围内，或公司提供了班车、交通补贴等合理通勤便利，员工无正当理由拒绝前往的，公司无需支付补偿。
3. 若搬迁未达到“重大变化”程度，员工拒绝到新地点工作，公司据此解除合同可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
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处理公司搬迁不去的补偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自离职不办手续：部分员工直接离职而不办书面手续，可能被公司认定为旷工，影响权益主张及补偿获取。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、搬迁通知等证据，协商或仲裁时难以证明工作年限、工资标准及搬迁事实，导致补偿计算困难或维权失败。
3. 轻易签署不合理协议：公司提供补偿协议时，部分员工未仔细核对条款，签署了放弃部分权益或补偿远低于法定标准的协议，一旦签署，后续难以通过法律途径追讨差额。
为避免权益受损，若对补偿处理存疑，你可咨询我，我会为你提供专业解答和建议。
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关于公司搬迁不去的补偿金额，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合搬迁情况，若因搬迁导致合同无法履行且协商不成，公司解除合同的，应按上述标准支付经济补偿。具体计算方式：按工作年限（满1年付1个月工资，不满半年付半个月工资），以解除前12个月平均工资为准；若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍封顶计算，年限最高不超过12年。
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公司搬迁不去的补偿处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 员工与公司协商解除：若双方就搬迁补偿达成一致并约定补偿金额，无论高于或低于法定标准，均按协商结果履行，法定标准仅作参考。
2. 公司提供优于法定标准的赔偿：部分公司为顺利搬迁，可能提出“N+2”“N+3”等高于法定标准的赔偿方案，员工可根据自身情况选择接受，补偿金额以公司方案为准。
3. 搬迁后符合原合同范围或提供合理便利：若搬迁新地址仍在原合同约定工作地点内，或公司提供班车、交通补贴等合理通勤便利，员工无正当理由拒绝前往的，公司无需支付补偿，此时主张补偿可能不被支持。

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