您的辞工书组长未上交，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确了劳动者的离职权利。该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式通知”，关键是通知到用人单位，而非仅告知组长。您已提交辞工书，组长不上交属于用人单位内部流程问题，不能否定您依法享有的提前通知解除权。只要您能证明在法定期限内以书面形式将辞工书送达用人单位（如直接交HR或有证据证明组长已收到），到期即可合法离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若辞工书未被组长上交，盲目操作可能损害权益。以下是常见错误行为及后果：
1. 直接旷工离职：认为组长未上交就无法离职而擅自缺勤，公司可能认定为旷工，扣发工资或索赔。
2. 与组长激烈冲突：因不满情绪与组长争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还会影响职业形象，甚至面临纪律处分。
3. 放弃提交辞工书：因组长不上交而放弃提交，无法证明已提前通知，后续公司若拒办离职或扣薪，维权困难。
建议您及时向我咨询正确处理方式，避免错误操作带来麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞工书未上交问题时，需注意特殊情形的影响：
1. 公司未规定需通过组长提交：若公司制度未明确要求必须经组长提交，您直接向人力资源部门提交辞工书即合法有效，组长不上交不影响离职流程，只需证明已提交即可。
2. 处于试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知用人单位即可离职。即使组长未上交，您直接通知HR，三日期满即可离职，影响较小。
3. 存在紧急情况需立即离职：如家庭重大变故、重病等紧急事由，可与公司协商，协商不成且能证明紧急情况时，可不受提前三十日限制，但需尽量减少对工作的影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞工书未上交可能带来以下法律风险，需警惕：
1. 工资被扣发风险：若无法证明已按规定提交辞工书，公司可能以“未提前书面通知造成损失”为由，扣发部分或全部工资。例如：口头告知组长离职且交了辞工书，但组长未上交且否认收到，公司以“未提前书面通知”为由扣发最后一个月工资。
2. 离职手续办理受阻风险：组长不上交辞工书可能导致人力资源部门无法及时为您办理离职证明、档案转移等手续，影响入职新公司。比如：新公司要求提供离职证明，原公司因未收到辞工书而拒绝出具，您可能错失新工作机会。

上一篇：婚内协议书保证书怎么写

下一篇：暂无