拖欠工资五六个月可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：公司本应每月10日支付工资，若从第1个月拖欠时起，您未在1年内申请仲裁，后续再主张该部分工资可能因超过时效而无法得到支持。
2. 加付赔偿金主张失败风险：若您未向劳动监察部门投诉，或未保留劳动监察部门责令公司支付的文书，直接申请仲裁要求加付赔偿金，仲裁委可能不予支持。例如：您仅提交了公司拖欠工资的证据，但未提交劳动监察的责令文书，仲裁委可能只支持拖欠工资，不支持加付赔偿金。
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您想了解拖欠工资五六个月的赔偿依据，以下结合具体法律法规为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
您的情况属于“未及时足额支付劳动报酬”，若您向劳动行政部门投诉后，公司在责令期限内仍未支付拖欠五六个月的工资，即符合该条适用条件，劳动行政部门会责令公司支付拖欠工资及50%-100%的加付赔偿金。若未经过劳动行政部门责令程序，直接主张加付赔偿金可能无法得到支持。
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拖欠工资五六个月的赔偿处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司因不可抗力导致拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力（非自身经营不善）导致无法支付工资，且已与劳动者协商一致延期支付，劳动行政部门可能不会责令加付赔偿金。例如：疫情期间公司停工停产，与员工协商延期3个月支付工资，后续公司按约定支付的，劳动者无法主张加付赔偿金。
2. 公司进入破产程序：若公司因拖欠工资五六个月后进入破产清算，拖欠的工资将作为“职工债权”优先受偿，但加付赔偿金可能属于普通债权，受偿顺序靠后，可能无法全额获得。例如：公司破产后资产仅够支付职工工资，加付赔偿金可能因无剩余资产而无法得到清偿。
3. 劳动者与公司签订了“自愿延期支付协议”：若劳动者书面同意公司延期支付工资（如因公司临时资金周转困难），且协议未违反法律规定，在协议约定的延期期限内，劳动者无法主张拖欠工资的赔偿。
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针对您提出的“拖欠工资五六个月怎么赔偿”的问题，首先可以明确：公司拖欠工资五六个月，劳动者有权要求足额支付拖欠工资，并可能获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。
1. 如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付：根据法律规定，除支付拖欠的工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 若公司尚未被劳动行政部门责令支付：劳动者需先通过投诉等方式让劳动行政部门介入，经责令后公司仍不支付的，才能主张加付赔偿金。
3. 如果公司因经营困难等客观原因暂时无法支付，但与劳动者协商一致延期支付：需按协商约定执行，若未按协商日期支付，仍可按上述规则主张赔偿。

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