关于公司倒闭停工停产不赔工资是否合法的问题，关键在于是否符合法律规定的工资支付标准。
公司倒闭停工停产不赔工资不合法，工资发放需按劳动合同约定或国家规定执行。
1. 若停工停产属于非因劳动者原因（如公司经营不善），且在一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的标准支付工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动：公司应按国家有关规定发放生活费（如当地最低工资标准的70%-80%）。
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公司倒闭停工停产不赔工资的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司因不可抗力倒闭：若公司因自然灾害、战争等不可抗力因素倒闭停工停产，可能减轻或免除部分工资支付责任。例如，公司因地震导致厂房损毁无法经营，此时工资支付可能根据当地政策进行调整，但仍需保障员工的基本生活费用。
2. 员工同意调整工资标准：若员工与公司签订了书面协议，同意在停工停产期间降低工资标准，则公司可按协议执行，但协议内容需符合法律规定（如不得低于当地最低工资标准），否则协议无效。
3. 公司进入破产程序：若公司已向法院申请破产，员工工资需作为破产债权申报，支付顺序优先于普通债权，但具体金额需根据破产财产的清算结果确定，可能无法全额支付。
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公司倒闭停工停产不赔工资可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若员工未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，可能因超过时效而无法通过法律途径追回工资。例如，某员工在公司倒闭后两年才想起维权，此时仲裁委员会可能不予受理。
2. 经济损失风险：公司倒闭后资产可能被迅速转移或清算，若员工未及时主张权利，可能导致工资无法足额追回。例如，公司破产清算时，若员工未及时申报债权，工资可能在优先清偿破产费用和共益债务后，因资产不足而无法获得全额支付。
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针对公司倒闭停工停产不赔工资的合法性，需结合具体法律条文进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。公司倒闭停工停产属于非因劳动者原因导致，若未按上述规定支付工资，则违反法律要求，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。

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