实践中，劳动者在主张加班工资时易出现错误操作，可能导致权益受损，以下为常见错误行为。
1. 混淆加班时间性质直接按1.5倍计算：部分劳动者将休息日或法定节假日加班也按1.5倍主张，导致少算加班工资。例如：周末加班本应按2倍（36元/小时）计算，却误按1.5倍（27元/小时）主张，损失应得报酬；
2. 未保留加班证据直接维权：仅口头主张加班事实，未保存考勤记录、加班审批单等书面证据，劳动仲裁时因无法证明加班事实被驳回；
3. 超过仲裁时效才主张权益：劳动争议仲裁时效为1年，若加班事实发生超过1年且未及时主张，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误或担心权益受损，可及时咨询律师，获取补救方案及维权指导。
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您的问题需依据《中华人民共和国劳动法》的具体规定来明确法律适用，以下结合法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新有效版本），用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班工资：（一）工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作且未补休的，支付不低于200%的报酬；（三）法定节假日工作的，支付不低于300%的报酬。您提到的“18元每小时加班1.5倍”，对应法条中“工作日延长工作时间”的情形，此时加班工资计算为18元/小时×150%=27元/小时。若加班时间为休息日或法定节假日，则不适用1.5倍标准，需按更高倍数计算。
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加班工资计算可能受特殊情况影响，导致1.5倍标准不适用或计算方式变化，以下为常见特殊情形及影响。
1. 用人单位与劳动者协商一致变更加班费计算方式：若双方在劳动合同中约定“工作日加班按1.2倍计算”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则1.5倍标准不适用，需按约定执行，但实践中此类约定因违反《劳动法》第四十四条的强制性规定可能被认定无效；
2. 经批准实行非标准工时制度：用人单位因生产特点（如轮班制、不定时工作制）经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法的，可能不适用1.5倍加班工资标准。例如：不定时工作制的劳动者，工作日延长工作时间通常不支付加班工资，仅法定节假日加班按3倍计算；
3. 加班后安排补休替代工资：仅休息日加班可通过补休替代2倍工资，但工作日加班不能以补休替代1.5倍工资，若用人单位以补休为由拒付工作日加班工资，属于违法行为。
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针对“工资18元每小时加班1.5倍是多少”的问题，核心是区分加班时间性质来计算。
18元每小时的加班工资按1.5倍计算时，基础标准为27元/小时，但需结合加班时间性质确认是否适用该倍数。
1. 若存在工作日延长工作时间的加班：用人单位应支付不低于18元/小时×1.5=27元/小时的加班工资；
2. 若存在休息日加班且未安排补休：需按2倍计算（36元/小时），不适用1.5倍标准；
3. 若存在法定节假日加班：需按3倍计算（54元/小时），不适用1.5倍标准。

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