寒假工离职公司不给工资结算，可能受以下特殊情况影响：
1、未提前通知离职：若寒假工未按约定或法律规定提前通知公司离职，给公司造成实际损失的，公司可要求赔偿，但不能拒付工资，只能从工资中扣合理损失部分，影响结算金额和时间。
2、协商变更支付时间：若与公司协商一致延后支付工资，需按约定时间执行，不能提前要求结算，改变时间节点。
3、公司拖欠工资可立即离职：此时寒假工不仅有权立即结算工资，还可要求经济补偿，增加可主张权益。
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寒假工离职公司不给工资结算，需注意以下法律风险：
1、证据链风险：缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及工资未支付事实。例如仅口头约定工资、未保留书面材料，公司否认用工关系后，寒假工难通过法律途径追回工资。
2、经济损失风险：直接面临应得工资报酬无法获得的损失。比如工作一个月约定工资3000元，公司拒付则损失3000元劳动报酬。
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针对寒假工离职公司不给工资结算问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条和《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条为维权提供明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”寒假工作为劳动者，提供劳动即有权获得报酬，公司拒付工资属未足额支付，违反该条规定。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”寒假工离职属劳动关系终止，公司应一次性结算工资，拒付违法。综上，寒假工可依上述法律要求公司支付工资。
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寒假工离职公司不给工资结算时，要避免以下错误操作：
1、不保留证据直接离职：部分寒假工因工作时间短，离职时不注意保留劳动合同、考勤记录等证据，后期维权时难以证明劳动关系和工资情况，导致维权困难。
2、采取过激方式维权：如到公司吵闹、威胁员工等，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱秩序被追责，得不偿失。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。寒假工若拖延过久，可能因超过时效无法通过仲裁维权。不清楚如何保留证据或把握时效？可咨询我为您提供解答。

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